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タレントコンセプト
人(rén)を尊重 -社員のニーズを尊重し、人(rén)間δ•♦↓味のある経営を推進し、働きやすく、學びやすく、生(shēng)活•∑¥しやすい環境を作(zuò)り、會(huì)社の調和(hé)ある発展と社員の成長≠±を全面的(de)に反映します。 人(rén)材の育成 - 理(lǐ)論と実踐の÷★結合を主張し、標準化(huà)された基礎∞€≤、優れた専門性、明(míng)確な目標、円滑なΩ☆∑<発展経路(lù)を持つトレーニングシステムを確立し、社員が実踐で↔≤♣総合的(de)な能(néng)力を向上(shàng)できるように指導します。←£

キャンパス採用(yòng)
當社は常に「人(rén)間本位」の人(rén)材コンセプトを堅持し、₹Ω 積極的(de)に敬意、理(lǐ)解、誠実さ、友(yǒu)情の雰囲↓Ωε§気を作(zuò)り出し、人(rén)々の知(zhī)識と才能(←↕♠£néng)を尊重し、人(rén)材の成長プラット♦λ↕&フォームを提供し、人(rén)材を成長させるたσ$∏≤めの仕組みを選択および開発します。企業の持続可(kě)能(n↔®♠éng)な発展を強力にサポートし、企業と人(r÷$én)材の共通(tōng)の成長と共通(tōng)の発展を実 '現します。

ソーシャルワーク求人(rén)
教育は人(rén)を雇用(yòng)するた"σ<∞めの基本である。 さまざまなカテゴリーやレベルの人(rén)材の特性に応じて£•"、人(rén)材育成の仕組みを常に改善・革新し、理(lǐ)☆₹論的(de)なトレーニングと実踐的(de)な演習を組§€み合わせ、広範囲・多(duō)レベル・オープンな人(rén)材育成システムを確÷Ω€立し、グループ型企業の環境に沿った新しい人(rén)材育成モ✘♠±★デルを徐々に確立しています。